Een eindejaarsfeest is vaak hét hoogtepunt van het jaar. Het is een moment om samen successen te vieren, waardering uit te spreken en vooruit te kijken naar het nieuwe jaar. Maar wist je dat een eindejaarsfeest ook een krachtig middel kan zijn om je employer brand te versterken? Met de juiste insteek wordt het meer dan een gezellige avond – het wordt een investering in je merk als werkgever.
In dit artikel lees je hoe je dat aanpakt.
1. Koppel het feest aan je kernwaarden
Je employer brand draait om wat je organisatie uniek maakt. Als je kernwaarden niet alleen op papier bestaan, maar ook zichtbaar worden in de praktijk, versterken ze de geloofwaardigheid van je merk.
Voorbeeld:
- Staat duurzaamheid hoog op de agenda? Kies voor een vegetarisch buffet en werk samen met lokale leveranciers.
- Is innovatie belangrijk? Denk dan aan interactieve technologie zoals een VR-hoek of een event-app.
- Draait je organisatie om samenwerking? Richt het feest in met teamspellen of gezamenlijke activiteiten.
Zo zorg je ervoor dat medewerkers je merkwaarden niet alleen horen, maar ook beleven.
2. Laat waardering centraal staan
Een sterk werkgeversmerk wordt gebouwd op échte waardering. Een eindejaarsfeest is hét moment om dit tastbaar te maken.
Ideeën:
- Laat managers of teamleads persoonlijke successen van hun team benoemen.
- Geef awards weg voor prestaties die vaak onzichtbaar blijven (bijv. “stille kracht” of “beste samenwerker”).
- Bedank niet alleen voor het werk, maar ook voor de inzet, flexibiliteit en teamspirit.
Wanneer medewerkers zich gezien en erkend voelen, groeit hun trots om onderdeel te zijn van de organisatie – een belangrijk fundament van employer branding.
3. Creëer beleving die bijblijft
Employer branding gaat niet alleen om wat je zegt, maar vooral om wat mensen ervaren. Een standaard borrel vergeet men snel, een unieke beleving blijft hangen.
Voorbeelden:
- De beleving begint en eindigt bij de eindejaarsbijeenkomst locatie, kies dus zorgvuldig!
- Kies een creatief thema (bijv. casino night, winter wonderland of future tech).
- Zet in op entertainment dat past bij je organisatiecultuur, zoals een cabaretier die bedrijfs anekdotes gebruikt of een liveband waar medewerkers in kunnen meespelen.
- Denk aan kleine verrassingen zoals gepersonaliseerde cadeautjes of een creatieve fotobooth.
Zo creëer je herinneringen die medewerkers nog lang delen met collega’s én buiten de organisatie.
4. Geef medewerkers een podium
Mensen maken het merk. Door medewerkers een actieve rol te geven in het feest, voelen zij zich niet alleen gewaardeerd, maar wordt het feest ook authentieker.
Ideeën:
- Laat teams korte creatieve presentaties of acts voorbereiden.
- Vraag medewerkers om hun favoriete herinnering van het jaar te delen in een video die tijdens het feest wordt getoond.
- Geef nieuwe medewerkers de kans om zichzelf voor te stellen op een luchtige manier.
Dit vergroot het gevoel van eigenaarschap en laat extern zien dat je bedrijf inzet op talent en betrokkenheid.
5. Leg het feest vast (en deel het slim)
Foto’s en video’s zijn krachtig voor interne én externe employer branding. Ze laten zien dat je investeert in je mensen en dat werken bij jouw organisatie méér is dan alleen een baan.
Tips:
- Zorg voor een professionele fotograaf of videomaker, zodat de sfeer goed wordt vastgelegd.
- Maak een aftermovie die intern gedeeld wordt (bijvoorbeeld in de eerste week van januari, als kickstart van het nieuwe jaar).
- Deel selectief op social media, bijvoorbeeld een korte impressie op LinkedIn of Instagram Stories. Zo versterk je extern je werkgeversimago, zonder dat het voelt als opschepperij.
Belangrijk: vraag altijd toestemming aan medewerkers en geef de mogelijkheid om niet in beeld te komen.
6. Gebruik het als startschot voor het nieuwe jaar
Een eindejaarsfeest is een afsluiting, maar óók een kans om vooruit te kijken. Door het feest te koppelen aan je plannen en ambities, maak je het onderdeel van je langetermijnstrategie.
Voorbeelden:
- Laat de directie of een inspirerende spreker kort de visie voor het komende jaar delen.
- Introduceer een nieuw intern project of programma tijdens het feest.
- Geef medewerkers de kans om ideeën of wensen voor het nieuwe jaar in te brengen – bijvoorbeeld via een creatieve “toekomst wand” waar iedereen iets kan opschrijven.
Zo maak je van het feest niet alleen een terugblik, maar ook een kick-off vol energie voor het komende jaar.
