Het jaar 2023 begon met een opmerkelijke stijging van het wettelijk minimumloon (WML), en in juli van datzelfde jaar werd er opnieuw een verhoging doorgevoerd. Deze aanpassingen zijn een cruciaal onderdeel van de reguliere wijzigingen van het minimumloon. Maar wat houdt dit allemaal precies in, en hoe kun je het wettelijk minimumloon berekenen? Hier vind je alles wat je moet weten over het minimumloon 2023.
Wettelijk minimumloon
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers minstens een bepaald bedrag te betalen, dat we het wettelijk minimumloon noemen. Dit minimumloon wordt jaarlijks twee keer aangepast, op 1 januari en op 1 juli.
In het jaar 2023 kende het minimumloon een opvallende stijging. Naast de normale indexatie werd er een speciale verhoging doorgevoerd, waardoor het minimumloon in totaal met maar liefst 10,15% omhoogging. Deze uitzonderlijke stijging was een reactie op de toenemende inflatie en de daaruit voortvloeiende koopkrachtcrisis. Ook in juli van datzelfde jaar werd het minimumloon nog eens verhoogd, ditmaal met 3,13%.
Benieuwd naar de wettelijke feestdagen en vakantiedagen 2024? Lees het hier!
Minimumloon 2024 per uur
Vanaf 1 januari 2024 zal het minimumloon niet langer worden vastgesteld als een maandelijks bedrag, maar zal het worden omgezet naar een minimumuurloon. Deze verandering heeft significante gevolgen, omdat het huidige minimumloon momenteel geldt voor zowel 36-urige als 40-urige werkweken.
Waarom deze verandering in 2024? Lees verder voor meer informatie!
Opbouw van het Minimumloon
De hoogte van het minimumloon is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Tussen 15 en 21 jaar stijgen de bedragen, waarna ze voor iedereen gelijk blijven. Er is echter nog steeds een verschil in het minimumloon, afhankelijk van de duur van de werkweek. In sommige branches is in de cao vastgelegd dat een werkweek uit 36, 38, of 40 uur bestaat. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het uurloon lager als zij een 40-urige werkweek hebben, aangezien de minimumbedragen per maand zijn vastgesteld.
Wettelijk Minimumloon 2023 per 1 juli
Hier volgt een samenvatting van het minimumloon per 1 juli 2023:
- Maandloon van minimaal € 1995,00 (voor 21 jaar en ouder)
- Uurloon van € 12,79 (bij een werkweek van 36 uur)
Hieronder vind je een overzicht van het minimumloon in 2023, zowel per 1 juli als per 1 januari. Alle bedragen zijn bruto en houden geen rekening met belastingen en premies.
| LEEFTIJD | PER MAAND | PER WEEK | PER DAG | PER UUR* |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 1.995,00 | € 460,40 | € 92,08 | € 11,51 |
| 20 jaar | € 1.596,00 | € 368,30 | € 73,66 | € 9,21 |
| 19 jaar | € 1.197,00 | € 276,25 | € 55,25 | € 6,91 |
| 18 jaar | € 997,50 | € 230,20 | € 46,04 | € 5,76 |
| 17 jaar | € 788,05 | € 181,85 | € 36,37 | € 4,55 |
| 16 jaar | € 688,30 | € 158,85 | € 31,77 | € 3,98 |
| 15 jaar | € 598,50 | € 138,10 | € 27,62 | € 3,46 |
*Bedragen bij een 40-urige werkweek.
Minimumloon 2023 per Uur
Een werknemer van 21 jaar of ouder heeft vanaf 1 juli 2023 recht op minimaal € 1.995,00 bruto per maand. Bij wekelijkse uitbetaling komt dit neer op een minimumbedrag van € 460,40.
Het uurtarief verschilt niet alleen op basis van leeftijd, maar ook op basis van de werkweek. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt:
- Bij een 36-urige werkweek: € 12,79 per uur
- Bij een 38-urige werkweek: € 12,12 per uur
- Bij een 40-urige werkweek: € 11,51 per uur
Voor andere leeftijden gelden verschillende uurtarieven. Hieronder staan enkele voorbeelden:
| LEEFTIJD | 36 UUR | 38 UUR | 40 UUR |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 12,79 | € 12,12 | € 11,51 |
| 20 jaar | € 10,24 | € 9,70 | € 9,21 |
| 19 jaar | € 7,68 | € 7,27 | € 6,91 |
| 18 jaar | € 6,40 | € 6,06 | € 5,76 |
| 17 jaar | € 5,06 | € 4,79 | € 4,55 |
| 16 jaar | € 4,42 | € 4,19 | € 3,98 |
| 15 jaar | € 3,84 | € 3,64 | € 3,46 |
*Bedragen bij een 40-urige werkweek.
Minimumloon in de horeca
Het wettelijk minimumloon in de horeca is gelijk aan dat in andere branches, maar er kunnen aanvullende regels gelden op basis van de horeca-cao, zoals opleiding of ervaring.
Bereken zelf het minimumloon
Wil je het minimumloon in jouw situatie berekenen? De exacte bedragen vind je op de website van de Rijksoverheid. Het minimumloon wordt altijd in bruto bedragen uitgedrukt.
Het is ook mogelijk om een nettoafspraak te maken met je werknemer, waarbij het bruto-inkomen wordt verminderd met verplichte heffingen. Echter, het brutobedrag moet nog steeds minimaal overeenkomen met het wettelijk vastgestelde bedrag. Het verschil tussen bruto en netto kan variëren per werknemer, afhankelijk van heffingskortingen waar zij recht op hebben.
Lees ook dit artikel over gemiddeld salaris 30 jarige
Controleer CAO-Afspraken
In de cao kunnen specifieke afspraken zijn vastgelegd over het laagste salaris. Werkgevers die onder een cao vallen, kunnen verplicht zijn om hogere brutosalarissen te betalen. In dat geval wordt het minimumloon ook in dat jaar bepaald door de afspraken in de cao.
Flexibele contracten: recht op het minimumloon
Zelfs oproepkrachten en buitenlandse werknemers hebben recht op het wettelijk minimumloon; zij mogen niet minder worden betaald. Houd hier rekening mee bij het berekenen van het minimumloon in 2023.
Gekoppelde uitkeringen stijgen mee
Het wettelijk minimumloon is gekoppeld aan bepaalde uitkeringen, zoals de AOW, bijstand en Wajong. De stijging van het minimumloon leidt automatisch tot een stijging van deze gekoppelde uitkeringen.
Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 wordt een minimumuurloon ingevoerd. Momenteel wordt het minimumloon op maandbasis vastgesteld, wat betekent dat iemand die 40 uur per week werkt per uur minder verdient dan een werknemer met een 36-urige werkweek.
Deze verandering zal dit verschil wegnemen, aangezien het minimumuurloon hetzelfde zal zijn, ongeacht het aantal uren dat een werknemer in de week werkt. Dit zal leiden tot een hoger maandloon voor diegenen met langere werkweken (meer uren).
Liever je eigen geld verdienen? Bekijk hier hoe je een ondernemingsplan schrijft!
