Vakantiegeld wordt in mei of juni uitbetaald, maar hoeveel vakantiegeld krijg je?
Vakantiegeld, ook bekend als het vakantietoeslag, is een extra financiële beloning die veel werknemers jaarlijks ontvangen. Het is een belangrijk onderdeel van de Nederlandse arbeidswetgeving en heeft betrekking op een vast percentage van het brutojaarloon van een werknemer. Wil jij jou vakantiegeld berekenen? Lees dan verder in dit artikel waar wij enkele vragen beantwoorden om duidelijkheid te scheppen over vakantiegeld.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld, zoals de naam al doet vermoeden, is een bedrag dat werknemers ontvangen om hun vakantie te financieren. Het is wettelijk vastgelegd in Nederland en bedraagt meestal 8% van het brutojaarloon van de werknemer. Dit betekent dat als je een brutojaarloon hebt van €40.000, je vakantiegeld €3.200 zou bedragen. Lees hier meer over het modaal inkomen in 2023?
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?
Vakantiegeld wordt meestal eenmaal per jaar uitbetaald. Dit gebeurt meestal in mei of juni, maar de exacte datum kan variëren afhankelijk van de werkgever. Het uitbetalen van vakantiegeld vormt een belangrijk onderdeel van de financiële planning voor veel werknemers, omdat het hen in staat stelt hun vakantie-uitgaven te dekken.
Vakantietoeslag bij overuren
Een veelgestelde vraag is of overuren in aanmerking komen voor vakantietoeslag. Over het algemeen geldt dat overuren in Nederland ook meetellen voor het berekenen van vakantiegeld. Als een werknemer overuren heeft gemaakt en hiervoor extra loon heeft ontvangen, wordt het brutojaarloon verhoogd, wat op zijn beurt resulteert in een hoger bedrag aan vakantiegeld. Deze verhoging op het brutojaarloon zal bij vakantiegeld berekenen resulteren in een hoger bedrag.
Hoe wordt vakantiegeld berekend?
Vakantiegeld berekenen is vrij eenvoudig. Het wordt meestal berekend als 8% van het brutojaarloon van de werknemer. Hier is de formule:
Vakantiegeld = (Brutojaarloon * 0,08)
Stel dat een werknemer een brutojaarloon heeft van €50.000. Om het vakantiegeld te berekenen, vermenigvuldigen we het brutojaarloon met 0,08.
Vakantiegeld = €50.000 * 0,08 = €4.000
Dit betekent dat deze werknemer €4.000 aan vakantiegeld zou ontvangen. Oftewel: 8% van het bruto jaarsalaris.
Zelf je vakantiegeld berekenen?
Let op! Er wordt in onderstaande rekentool uitgegaan van het standaard minimum vakantiegeld van 8%.
Vakantiegeld en verplichte vrij dagen
Wat betreft verplichte vrije dagen zoals Pinksteren, is het belangrijk op te merken dat vakantiegeld meestal niet rechtstreeks gerelateerd is aan deze feestdagen. Verplichte vrije dagen, zoals nationale feestdagen, zijn wettelijk bepaalde vrije dagen waarop werknemers vrijaf hebben van het werk, ongeacht of ze vakantiegeld ontvangen. Werknemers hebben over het algemeen recht op hun normale salaris op deze dagen, zelfs als ze niet werken.
Afwijkende CAO’s bij vakantiegeld
Hoewel het wettelijke minimum voor vakantiegeld in Nederland 8% bedraagt, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) afwijkende bepalingen hebben. Sommige CAO’s kunnen bijvoorbeeld een hoger percentage vakantiegeld voorschrijven. Het is belangrijk voor werknemers om de specifieke bepalingen van hun CAO te raadplegen om te begrijpen hoeveel vakantiegeld ze kunnen verwachten. Bij het gebruiken van de rekentool voor vakantiegeld is het daarom ook belangrijk na te kijken of dit overeenkomt met hetgeen dat in jouw CAO is vastgsteld. Bekijk ook andere veelgestelde vragen over vakantiegeld die hieronder worden beanwoord:
Veelgestelde vragen over vakantiegeld
Meer informatie over dit onderwerp kun je vinden op de site van CNV.
Op zoek naar een handige tool om btw te berekenen? Bekijk dit artikel.
